Home | Vorstenbosch & Van Tol

Intermediairs Re-integratie & Verzuimbegeleiding

Nieuws

Per 1 juli 2014 wijzigt wetgeving van arbeidsovereenkomsten voor werknemers die een nieuw contract tekenen bij hun huidige werkgever of een contract tekenen bij een nieuwe werkgever.Wat verandert er per 1 juli 2014? Geen proeftijd In een contract van 6 maanden of korter mag je geen proeftijd meer opnemen.
Per 1 juli 2014 wijzigt wetgeving van arbeidsovereenkomsten voor werknemers die een nieuw contract tekenen bij hun huidige werkgever of een contract tekenen bij een nieuwe werkgever.   Wat verandert er per 1 juli 2014? Geen proeftijdIn een contract van 6 maanden of korter mag je geen proeftijd meer opnemen.
Het aantal bedrijven dat kiest om eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ZW) te worden, neemt sterk toe. Reden: vanaf 2014 worden de Ziektewet-lasten direct doorberekend aan de voormalige werkgever van een flexwerker, die ziek uit dienst is gegaan. En dus moeten werkgevers grip krijgen op de verzuimbegeleiding.
Vanaf 18 december 2013 ontvangen werkgevers een beschikking via de belastingdienst voor de nieuwe WGA-vast, WGA-flex en ZW-flex premie. Als werkgevers meer dan de minimumpremie betalen is het van belang dat deze goed gecontroleerd wordt door een specialist, zoals Bedrijf Plus.
Indien zich een medewerkster hersteld meldt na zwangerschapsgerelateerde klachten (en u heeft de ziekmelding gemeld aan het UWV), dan dient u de herstelddatum als werkgever binnen 2 KALENDERDAGEN te melden bij het UWV. Indien de melding later binnenkomt (dus geen dagtekening, maar binnenkomst UWV!), dan wordt u een boete opgelegd van EU 70,- Dus: indien een werkneemster zich per vrijdag hersteld meldt, dan dient u dezelfde dag nog de melding aan het UWV te verzorgen. Ook de zondag wordt meegerekend bij het UWV.

Pagina's